面试中你有没有遇到过这种问题：

这就是典型的case interview问题，其内容可能是面试官虚构出来的，也可能就是面试官们亲身经历过的。由于这类的面试之前很难做针对性的训练，非常考察人的临场反应能力、思维方式、思考角度等综合性能力。所以成为了众多面试者们最头疼的面试类型。

但所谓“万变不离其宗”，其实往往越是这种开放性强的题目越容易拿高分。只要明白了这几点，就算一百个case interview，你都能游刃有余、轻松搞定！

很多人即使已经经历了多次面试，准备了满满的答题干货、面试技巧，自以为稳操胜券，却依然在case interview里被一票否决。原因其实很简单，第一步就错了！

很多人最关心的就是面试 “问了什么“，但却忽略了一个至关重要的部分——"谁问的？"

这个问题看似简单，但这却几乎决定了你回答问题的方向和思路。这是一家什么公司？你应聘的是什么岗位？这家公司目前在做哪方面项目……这些可能是你在刚投简历时提前了解的资料，可能会在面试时助你一臂之力，帮您迅速明白面试官问题的真实意图，分析他想关注面试者哪些方面的能力，从而向他们展现自己最优秀的一面。

麦肯锡问题分析法中就提到：分析一个问题的核心是先认识问题，而认识问题最有效的方式就是“拆题”。面试官往往给的都是一个开放性强的问题，因此要学会在题目里找线索，将问题看作机器，一个个零件单独研究，再从中找联系。这样更有助于面试者锁定问题核心。

case interview中有很多面试者为了向面试官展示自己的临场应变能力，往往是一有答案就立刻脱口而出。但实际上，在案例分析问题中，切记想到哪说到哪！这样会让你的答案没有逻辑，你的表达稍有不清晰，很容易就会让面试官一头雾水。另外，人们考虑问题都是由浅到深的，面试中每个面试者的时间都是有限的，而在短时间内，往往你脱口而出的就是人尽皆知最浅显的那一层，这样怎么能体现你的能力呢？

看到这里，相信求职小伙伴们在幡然醒悟的同时，又有了新的焦虑：这些能力都不是一朝一夕就能养成的，需要平时的积累训练。但如果自己已经面临就业，该怎么办？这种情况下，

咨询专业的求职平台，比如篱笆教育，应该是目前最高效的方式。篱笆教育是一家专门针对求职的服务平台，篱笆老师们都有着名企工作经历，经验丰富、乐于分享。在这里没有投机取巧的“面试公式”，只有导师一对一的耐心指导和踏实得实践。

篱笆教育在指导学员时，会依据每个学员的基本情况制定相应的规划，有针对性、高效的提升学员背景，篱笆导师带你从“质”出发，即使再奇葩的case interview，你也能以扎扎实实的基础、满满当当的项目经验顺理成章通过面试。