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北美求职:case interview永远不通过?原来秘诀在这里!
北美求职:case interview永远不通过?原来秘诀在这里!
篱笆资讯
北美求职:case interview永远不通过?原来秘诀在这里!
面试中你有没有遇到过这种问题:

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这就是典型的case interview问题,其内容可能是面试官虚构出来的,也可能就是面试官们亲身经历过的。由于这类的面试之前很难做针对性的训练,非常考察人的临场反应能力、思维方式、思考角度等综合性能力。所以成为了众多面试者们最头疼的面试类型。

但所谓“万变不离其宗”,其实往往越是这种开放性强的题目越容易拿高分。只要明白了这几点,就算一百个case interview,你都能游刃有余、轻松搞定!

01.知己知彼

很多人即使已经经历了多次面试,准备了满满的答题干货、面试技巧,自以为稳操胜券,却依然在case interview里被一票否决。原因其实很简单,第一步就错了!

很多人最关心的就是面试 “问了什么“,但却忽略了一个至关重要的部分——"谁问的?"

这个问题看似简单,但这却几乎决定了你回答问题的方向和思路。这是一家什么公司?你应聘的是什么岗位?这家公司目前在做哪方面项目……这些可能是你在刚投简历时提前了解的资料,可能会在面试时助你一臂之力,帮您迅速明白面试官问题的真实意图,分析他想关注面试者哪些方面的能力,从而向他们展现自己最优秀的一面。

02.拆解问题

麦肯锡问题分析法中就提到:分析一个问题的核心是先认识问题,而认识问题最有效的方式就是“拆题”。面试官往往给的都是一个开放性强的问题,因此要学会在题目里找线索,将问题看作机器,一个个零件单独研究,再从中找联系。这样更有助于面试者锁定问题核心。

03.主次分明

case interview中有很多面试者为了向面试官展示自己的临场应变能力,往往是一有答案就立刻脱口而出。但实际上,在案例分析问题中,切记想到哪说到哪!这样会让你的答案没有逻辑,你的表达稍有不清晰,很容易就会让面试官一头雾水。另外,人们考虑问题都是由浅到深的,面试中每个面试者的时间都是有限的,而在短时间内,往往你脱口而出的就是人尽皆知最浅显的那一层,这样怎么能体现你的能力呢?

看到这里,相信求职小伙伴们在幡然醒悟的同时,又有了新的焦虑:这些能力都不是一朝一夕就能养成的,需要平时的积累训练。但如果自己已经面临就业,该怎么办?这种情况下,

咨询专业的求职平台,比如篱笆教育,应该是目前最高效的方式。篱笆教育是一家专门针对求职的服务平台,篱笆老师们都有着名企工作经历,经验丰富、乐于分享。在这里没有投机取巧的“面试公式”,只有导师一对一的耐心指导和踏实得实践。

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