程序员求职，为什么求职别人很顺利的进入了大公司，而你却“屡面不应”？其实，很多时候并不是你的业务能力没有达标，而是你在求职前没想明白这几件事儿？

不管你选择什么公司，是机制完善的大公司，还是创业型公司，一定要先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家创立一家属于自己的IT公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂，了解项目运作的流程。创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢？因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。那你可以选择一些创业型的公司，来提高自己的代码熟悉度，刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己，这个机会也是很难得的。

对于求职者来讲，在选择一家公司之前，还有一个重要问题需要理清公司有没有前景。那么，对很多初入职场的人来讲，又有哪些方面可以判断心仪的这家公司未来前景呢？

实话来讲，想要准确判断是很困难的，毕竟就是公司内部的人，很多时候对于公司前景都是在摸索中前进的，何况是还不了解的应聘者呢！

但是，还有可以从这两个方向做一个大致判断：

行业发展前景相对好判断，不懂就上网络搜索。程序员的行业前景自然不用多说，但你所学技术的前景需要着重考虑一下。

技术更新换代就是那么一刹那，如果选择的IT语言很快落伍了，或者发展形势不稳定，不要想着会东山再起，因为被淘汰的原因就是有更好的语言出来了，所以最好选择稳定的Java、大热的大数据或者Python、UI......

发展良好的公司更舍得花钱招揽人才，更注重员工整体素质。求职季应当了解一家公司的所有岗位招聘要求，同时搜索该公司所处行业其他公司的技能要求和薪资水平，对比同行。

要找到最合适的工作，首先要对自己有个了解，明白自身竞争力在哪里！在对自己有个初步的了解后，就要针对自己的就业方向，针对某个具体的工作岗位做进一步细化、分解。去进一步了解自己，去回答我是什么，想要什么，我有什么的问题。

在面试自我介绍的时候，其实就是在回答这三个问题。你要在最短的时间里告诉对方你是什么样的人，最重要的是要告诉对方你的哪些特点是他们所需要的，二者之间是匹配的。

所以明白自己是什么样的人，他们需要什么样的人，这很重要。