怎样让领导好好珍惜你，让他觉得失去你，他再也找不到更好的下属了？

刚刚来到领导的下面，最能在短时间内获得领导的好印象，甚至得到领导青睐的办法就是“听话”。

这集中体现在，领导希望你做的事儿，只要不是触碰你的底线或者是完完全全不合理的事儿，那就跟着老板做就好。通常情况下，老板都是有一套自己的思维体系和行动计划，他希望你能提出好意见，但他更喜欢你可以不折不扣地执行，让他能尽快看到落地后的效果。

相信大家在面试或者在各大论坛上经常听到这样一类问题：“如果你和领导对于某件事情有不同的意见，你要怎么做”。我觉得有一个答案就特别好，“首先，我会尽全力地取得进步，让自己的认知能无限接近老板的认知，最终当我们的认知能在同一个水平时，也许我能说服他；但是在这之前，我会不折不扣的执行老板的指令，因为他比我看得远、认知比我高、抗得风险也比我大，我有理由相信他能在一切限制条件下，让下属做最合理的事情”。

其实这个问题就和我这第一个建议不谋而合，听领导话，帮领导完成他想做的。

而当你能够适应老板的风格，闻风而动，尽职尽责帮助领导解决他遇到的各种问题后，接下来你就要开始向下一阶段迈进了。

一般做leader的，日常工作都很多，他可能没办法面面俱到的把他所负责业务的每一项都做好，这个时候，如果你不仅是一个听话不找事儿的下属，更是一个能帮助他发现问题，并提出一些解决问题方法和建议的员工，那你的老板简直不要太开心。

其实这种前置的想法，不仅依赖于你自己的主动意识，更来自于你对整个业务的认知水平。既能主动、自愿地去想，还能对业务有一定的把握，你自然能发现很多问题并提出解决方案。如果你既能成为一个跟着老板走，坚决支持并执行老板分配的任务，还能帮老板想一些更前置的问题，帮他分忧，老板必然越来越信任倚重你，你也会工作的越来越快乐。

今天的分享就到这里。