跳槽这种事，尽量别让自己吃亏。

除了需要立刻止损的情况外，尽量持续工作6个月以上，而最佳的跳槽时间，是在工作2年左右。

虽然跳槽通常能够让你升职加薪，但是这不该是你跳槽的唯一理由。从长远的职业发展角度来看，你该着眼于职业能力和素养的提升，以及突破天花板的机会，升职加薪只是一个副产品。如果跳槽太过频繁，尤其是只为了报酬而频繁跳槽，从长远来看会产生负面影响。

雇主招聘时会看能力、可靠性以及文化契合度，这里可靠性指的是你能够呆足够的时间完成一些项目。如果你与不同的组织合作并接触过多种技术，但每个时间都不长，比如说小于6个月，你其实并没有给公司带来价值，没有经历过端到端的产品生命周期，没有完成一个完整的项目，而这些经验恰恰是职业发展和成长最重要的部分。

再展开点说，多频繁算是频繁？这取决于你所在的行业以及各种个人和外部的影响。

比如2020年的疫情就导致很多人丢了工作，或者因为担心通勤的风险换工作。公司文化，架构，以及一些制度缺陷导致一些人的工资远低于市场标准，这都可能是跳槽的原因。所以在特殊时期或某些公司里，工作很短的时间就跳槽是可以理解的。

此外公共部门雇员的任期通常比私营部门长，私营企业中，科技企业员工跳槽会更频繁，任期也在逐年下降。这里有多方面的原因，比如：

1）科技企业变化发展快

2）科技公司的文化和传统企业不同，有的科技公司甚至鼓励觉得职位不匹配的员工去找新的机会

3）科技公司的股票分发制度导致有的员工在几年之后收入会有大幅度的下降。

通常情况下，如果每份工作都小于6个月，那肯定不是一个好的信号。个人觉得你至少要有足够多的时间熟悉新的环境，完成一些项目，为公司创造价值，自己也能够有真正的实战经验。

通常入职的前3个月经验能力曲线会相对平缓，因为你还在熟悉环境，之后会有陡峭的上升趋势，随着年限的增长，经验曲线会再次变得平缓甚至停滞。所以在公司的时间最好要超过最早的适应期和下个阶段的经验快速增长期，这对你个人和公司都有好处。

有的人工作上手快，入职1个月就可以有产出，那可能工作1年就完成了很多项目，也能够很清楚的知道这个环境是不是适合长远发展。有的人适应的慢，可能需要3个月熟悉环境，然后慢慢开始做项目，这样的话可能需要2-3年。

所以最准确的衡量标准应该是看自己是不是已经在当前环境下驾轻就熟，成长是不是趋于平缓，在这个时候公司能不能提供更高一层的机会和发展，如果你的发展速度高于公司制度限制下的发展速度，那可能就需要换工作了。

好的公司应该有好的制度给不同的员工不同的发展路径和速度，而不是一刀切的说从级别A级别B，必须花2年时间，完全不考虑个体差异。或者每个职位的职能范围规定的很严格，不能逾矩，这样能力强的员工离职就是很难避免的。

希望以上分享能对你有所帮助。