AI 可以帮你改简历，分析 JD，生成 cover letter，模拟面试，甚至帮你做代投。那么我为什么还要花钱找求职辅导呢？Kevin 最近在思考这个问题，我的答案可能会得罪一些求职辅导的同行。过去很多求职服务确实会越来越没有价值，因为他们卖的本质上是过去的信息差，学生不知道怎么样写简历，不知道面试的时候会问什么问题，不知道该怎么样去更好的准备面试中的这些 technical questions，behavioral questions，所以才会出现简历修改，求职面试辅导刷题这样的求职辅导。

但是现在在 AI 时代，找工作最困难的部分已经不再是单纯的针对已知的岗位，怎么进行更好的简历修改、面试辅导了，而是你要知道什么样的公司还在招人，你到底适合什么样的方向，然后你怎么样能够积累你独特的职业优势，比如说你是否还应该继续学 CS 方向呢？然后你是否应该及时切换赛道？诸如此类的问题，AI 可以一次给你 10 种建议，但是它不会替你去承担选择的成本，也很难只靠一段 prompt 就真正去理解你的过往经历、性格、长期目标和现实约束。

所以我认为未来真正高价值的求职服务，至少要做好三件事情。第一个其实就是帮助大家在 AI 时代找到自己的定位，很多人不是能力不够，也不是不聪明。而是不知道在现在这个 AI 时代，到底自己应该去学习什么技能，追求什么样的一种身份，加入到职业市场。因为 AI 现在正在打破以前固有的岗位的隔阂，但是当这一切都没有完全确定下来，所以的话在这个时候更需要提早的进行一个规划。然后你要去学什么技能？你要讲什么故事？要去获取什么样的经历，这些都很关键。

第二个我觉得就是要能帮助学生真正理解当下的市场，不是再是以一个旧的观念说 CS 我们就要刷题，对吧？我们要刷 leetcode，我们要去做好系统设计。那真正了解当前市场的人其实会告诉你，现在刷题不是那么重要，很多 AI STARTUP 想要的，比如说 forward deployment engineer。他就不是一个刷题能解决的问题。

第三他们觉得是需要能帮助学生建立真实的链接。在现在的北美就业市场，很多机会已经不来自于海投了，而是来自于 referral community 和 personal branding。所以高质量的职业服务也不只是帮你去发消息、投简历，还要告诉你怎么样去建立行业中的人脉，找到自己合适的机会。

这几年我接触了很多创业的公司，然后也看到他们的 founding member 和早期创业公司的成员，我就发现一个很明显的规律，真正拿到好机会的人不一定是最强背景的那个，而是他知道自己的优势，理解市场需要，并且能把自己的价值讲清楚的人。所以 Kevin 在这里也有一个判断，就是传统的求职服务终将会被淘汰，而真正高质量的求职服务，在这个 AI 时代反而更加重要。

我是 Kevin，在硅谷的创业者，同时会积极参与和思考 AI 时代怎样帮助大家找到自己的定位，找到适合自己的发展机会。不知道观众朋友们觉得在目前求职过程里最困难的是什么？欢迎在评论区一起聊聊。