本篇回答分享一个特殊的场景：

从大厂跳出来，或者跳去大厂，如何客观评估自己的身价？

首先，大家不要觉得大厂给的钱一定更多。其实大厂也尽量用最低的价格去雇得最好的人，加上大厂因为品牌效应，有很多优秀的求职者，皇帝的女儿不愁嫁，所以更有条件压低申请者的级别， 进而压低工资。

所以，不管是跳到大厂还是从大厂跳出，如何客观的评价自己的身价都十分重要，今天我就根据自己的经验谈谈看法。

01 你需要了解自己在你事业的哪个阶段

除了毕业的第一份工作，其他工作的薪资都没有理由提前做让步。

如果这是你的第一份工作，或者工作时间不到3年，那么大厂的品牌效应还是很有帮助的，所以对薪资不需要太在意。如果你已经有超过5年的工作经验，但不是在大厂，跳槽到大厂对方要你接受一个初级的岗位， 更低的工资，我觉得这就是强盗逻辑。

对于非第一份的工作来说，在初创公司接受较低的薪水完全可以，但对于大厂来说不合适!

你首先要肯定自己的工作经验，如果你觉得自己能给公司提供高级员工能够提供的价值，那就应该坚持自己的身价。这就意味着你需要多做一些功课。大厂虽然会压低级别，但是另一方面，大厂也有很多谈判的余地，因为他们有给员工高工资的能力。

提前看看一些有工资数据的网站，在这里我结合自己的经验分享些美国的网站， 国内的工资数据网站还是建议大家参考其他国内的答主，会更加权威一些。

美国这边有Glassdoor, levels.yfi (这个个人感觉有关于美国的科技大厂最准确的薪资数据)，teamblind (这个偏向于科技公司和程序员的工作) .

看下各个大厂在你这个区域不同级别的薪资。这样你能够大概了解你这样经验的人在这个行业的工资范围。比如lels.fy这个网站会列出薪资对应人的行业年限，以及在当前公司的年限。下图是在旧金山湾区的谷歌商业分析师的薪资。第一条记录是谷歌级别为L6的商业分析师，在谷歌的工作时间是5年，总共的工作时间是10年，总年收入是36万(19.5万底薪+12万股票+4.5万奖金)

03 多拿几个offer是最直接高效的方式

和大厂谈判的过程往往会有压力，你要克服自己想要加入梦想公司的冲动，以及觉得如果讨价还价对方就会收回offr的恐惧。大的猎头都是谈判的高手，特别擅长廉价战略，他们的目标是用最低的价格让你签ofter,为了达到这个目的，他们可能会用各种方法给你施压，比如在紧迫的期限内迫使你做出决定，威胁、低调、恐吓，有时甚至让你怀疑自己的价值。在这种情况下，无论你是准备进大厂还是从大厂离开，你的薪资水平都可能被低估。

所以，在对方给你报价之前，切勿透露当前的期望薪水，否则你的offer不会高过你给的数值。

确保自己处于优势地位是谈判最好的牌。而最有优势的情况就是手握几个offer.

有的大厂会直接匹配你拿到的最高offer，暴力，高效。