必须给大家科普一个目前北美求职的冷知识加骚操作：如果你还在 LinkedIn 上疯狂点击  Apply，那你的效率实在太低了，一天投出 50 甚至 100 份，要么已读不回，要么石沉大海。

不是你不够优秀，而是北美求职早就不玩盲投了。内推看人脉，面试看圈层，真正的好机会，全部都藏在私下的社交圈里。分享三个核心玩法，帮你精准拿捏优质机会：

第一个是校友内推群。听我的，现在立即去你的学校官网查找校友数据库，或者在  LinkedIn 上搜索 “某某大学 + job referral”“北美求职” 相关关键词。北美高校圈非常看重校友网络，尤其是藤校、公立大 U 的学长学姐，常会在群里发布自己公司的招聘信息或内推机会。上周我的一个学弟，就是在 CMU 的校友群里被 Google 的学姐直接选中，很快就收到了面试邀请。进群后一定要遵守群规，按要求做自我介绍，主动说明自己正在关注的机会，平时多留意学长学姐分享的内部招聘信息，机会自然会主动找上门。

第二个是行业沙龙。现在每个城市都有不少行业沙龙、职业 Meetup 活动，直接去Meetup.com搜索 Tech、Finance 等相关关键词，就能找到对应的机会。这类沙龙常会有招聘团队的负责人到场，上次我去硅谷的一个 AI 沙龙，就遇到亚马逊语音部门正在招聘新的 AI Infra Engineer，现场很多人直接留下了简历。参与线下沙龙时，建议穿休闲商务装，带上简历，备好手机 LinkedIn，主动上前搭话：“我关注你们的项目，想了解下目前有没有合适的岗位机会？” 只要聊得投缘，对方很可能会给你专属机会，现场甚至还会遇到初创公司的创始人，人脉和机会能一起收获。

第三个是前员工内推。很多人都执着于找在职员工内推，但其实前员工也能提供超有效的内推帮助。比如你找到一位 Google 的前员工，对方大概率还和之前的团队保持着联系，通过他帮忙对接内部资源，也是一条捷径。

所以说，北美求职的核心不是投得多，而是找对人、找对机会。LinkedIn 可以用，但千万别把它当成唯一的渠道。把校友群、行业沙龙、前员工内推这三个玩法用起来，比你每天海投 100 份简历管用多了。评论区可以告诉我，你现在正在求职什么行业？有没有尝试过这种社交求职的方式？关注北美 Kevin，下一期给你扒一扒如何快速建立和陌生人的职场连接。