最近，科技圈被甲骨文（Oracle）的大动作搅得沸沸扬扬 —— 这家老牌巨头开启了全球范围的大规模裁员，一时间人心惶惶。

从美国到印度，从云计算部门到 “养老组”，这场裁员几乎波及了各个角落，背后的故事远比想象中复杂。今天，篱笆教育来分析一下Oracle裁员情况以及背后的故事。

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裁员规模超预期，

甲骨文这次裁员的阵仗，让不少老员工都直呼 “没想到”。据内部消息，裁员比例超过 10%，算下来得有 1.5 万人丢了工作，尤其是 OCI（甲骨文云基础设施）部门，部分团队裁员比例甚至飙到了 20%。

更让人意外的是，连以前被称为 “稳如泰山” 的养老组都没能幸免，有员工吐槽：“感觉这次是来真的，连躺平的地方都给端了。”

篱笆教育了解到，这已经是甲骨文今年第三次动手了。3 月份云计算部门裁了数千人，如今因为砸钱搞 AI，又在同一领域补了一刀。

有刚入职两年的新人感慨：“以前听说甲骨文 WLB（工作生活平衡）能打五颗星，比谷歌还舒服，结果现在天天加班不说，说裁就裁，哪还有养老的影子？”

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比起裁员规模，更让员工窝火的是 “分手费”。不少被裁的人透露，自己只拿到了 6 周的遣散费，这在科技大厂里简直是 “抠门天花板”。网友直接开怼：“人家亚马逊裁员至少给几个月补偿，甲骨文这操作，连奶茶钱都不够凑吧？”

篱笆教育觉得更离谱的是，裁员理由还特别 “双标”。公司对外说 “只裁低绩效”，但不少拿过高绩效的员工也被 “优化” 了。

有位叫 Alan 的员工吐槽：“去年绩效明明是 Top 级，领导却硬说我不达标，这瞎话编得连自己都不信吧？” 还有人眼看要晋升，突然收到 “业务调整” 的通知，虽然还能再申请甲骨文的岗位，但心里早就凉透了。

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篱笆教育发现，这次裁员有个焦点：印度团队被 “狂砍”。有消息说甲骨文要在印度裁掉 1.8 万到 3.5 万人，甚至可能关闭当地所有业务部门。虽然官方没承认，但不少印度员工在网上晒出解雇邮件，证实了裁员的真实性。

为啥偏偏对印度下手？不少人联想到了美国前总统特朗普的警告 ——“别把岗位转移到印度”。巧合的是，甲骨文最近动作频频：一边和 OpenAI 签了 300 亿美元的大合同，一边还在抢着接盘美国 TikTok。

有人猜测，这波裁员可能是在给美国 “表忠心”，用砍掉印度岗位的方式换资源、换机会。

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甲骨文的裁员，其实是整个科技圈的缩影。表面看是 “节流”，实则在为 AI “开源”。

公司财报显示，2025 年云业务收入涨了 27%，但为了给 OpenAI 建数据中心、买 40 万块英伟达芯片，光资本支出就砸了 250 亿美元，现金流都成了负数。

这种 “砍旧业务、补 AI” 的操作，大厂们都在干：微软裁了 1.5 万人，亚马逊、Meta 也在收缩传统团队，转头狂招 AI 工程师。有程序员自嘲：“现在我们就是大厂的‘日结工’，传统业务的人说扔就扔，只有懂 AI 的才敢说自己有铁饭碗。”

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行业转型阵痛：

这场裁员也暴露了行业的深层变化。在印度，AI 自动化抢了不少测试、运维的活儿，跨国公司又把高端岗位挪到自己的 “全球能力中心”，传统 IT 员工只能被裁。但另一边，印度的新能力中心预计明年要招 50% 的人，AI 相关岗位反而更缺人了。

甲骨文自己也在 “新旧交替”：砍了传统云服务团队，却在疯抢 AI 架构师、云安全专家。就像德州郊外正在建的超大型数据中心，和印度班加罗尔关闭的办公室，一增一减之间，藏着科技巨头的 “生死赌局”—— 赌对了 AI，就能在新赛道领跑；赌错了，可能就成了下一个被淘汰的 “老古董”。

对于打工人来说，篱笆教育认为，这波动荡既是危机也是提醒：

— END —

在科技行业加速向 AI 转型的当下，甲骨文的裁员潮其实也在提醒我们：想要在浪潮中站稳脚跟，核心是紧跟技术趋势，掌握能抵御风险的硬技能。

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