最近，美国移民圈出了件挺让人闹心的事：不少拿着 H-1B 签证的外籍员工，刚失业没多久，还在 60 天的宽限期，就突然收到了移民法院的出庭通知（NTA），篱笆教育认为，这意思就是可能要被赶走了。

好几家有名的移民律所都确认了，这种情况最近特别多。Greenberg Traurig LLP 的资深移民律师艾米丽・陈说，就过去三个月，他们律所就接了 50 多起这样的案子，“往年根本没这事儿，宽限期本来是给个缓冲的，现在倒像是倒计时要被驱逐似的”。

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按美国移民的规矩，H-1B 签证持有者丢了工作，自动就有 60 天的宽限期。

篱笆教育汇总了一下，这段时间能干这些事：

•寻找新雇主并转移 H-1B 签证；

•转换成其他身份（如 B-2 旅游签）；

•在宽限期内自愿离境。

从法律上来说，这 60 天里，H-1B 持有者的居留状态是合法的，不算 “非法居留”。可实际情况是，不少人在这段本该受法律保护的时间里收到了驱逐通知，这 “该有的权利” 和 “实际遇到的事” 对不上，显然不太合理，也让很多外籍员工搞不清自己到底啥情况。

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为啥会出现这种矛盾的情况呢？

篱笆教育看来，这和 2025 年 2 月 28 日 USCIS 发布的一份政策备忘录关系很大。这份备忘录把能触发 NTA 的情况扩大了，明确说 USCIS、ICE、CBP（美国海关与边境保护局）这三个和移民相关的机构，都能自己发出庭通知，不用走复杂的协调流程。

更关键的是，虽然备忘录没说要取消 60 天宽限期，但它特意强调了《联邦法规》里 “国土安全部（DHS）在特殊情况下有权缩短或取消宽限期” 这一条，这就给相关机构在宽限期里发驱逐通知找着了政策依据。

有人分析，这份备忘录一出来，其实是给移民执法机构更大的说了算的权力，宽限期的法律保障就没那么结实了。

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面对现在的政策变化和可能的风险，H-1B 持有者失业后该咋办呢？

篱笆教育给大家3个建议：

首先，一定要马上行动，别指望宽限期能自动保护你。要是想继续在美国工作，得立刻开始找新老板，跟有意向的公司谈 H-1B 签证转移的事，越快办好，风险就越小。

其次，要是短时间内找不到新老板，可以想想换成别的合法身份。比如想继续读书，就申请转成 F-1 学生签证；要是条件符合，也可以试试申请 O-1 这类签证。

再者，要是确定 60 天内解决不了身份问题，最稳妥的就是在 60 天内自己主动离境，别留下被驱逐的记录，不然以后再想进美国就难了。

另外，一旦收到 NTA，千万别慌，也别不管不顾，得马上找专业的移民律师，让律师根据你的具体情况想办法，争取最好的结果。总之，知道自己有啥权利、赶紧采取行动、早点找法律帮忙，这是现在 H-1B 持有者保护自己的关键。

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