就我身边的例子而言，恐怕不太好。

对这个问题感兴趣的朋友们也可能已经注意到了：职场中一些埋头苦干的“老实人”，运气好的话还能一步一个脚印的往上走，运气不好就在一个岗位上继续埋头苦干，但总有些人就就像开了挂一样，一直在飞速升职加薪。
就职场发展而言，为什么老实人总是比不过这些像开了挂一样的人？“不会吹嘘拍马屁”的说法可能太过于片面，我想结合自身的经历来分享一下，“老实人”到底缺失了什么。以下分享更适用于互联网型的企业，但对在其他类型企业工作的朋友也有一定的启示作用。

先做个总结，“老实人”需要补充有：
学习能力+选择能力+承诺闭环+沟通闭环

一、掌握边做边学的核心能力
边做边学的能力分为两个阶段：

（1）模仿能力
接到工作之后，要先学会利用已有的经验和工具，高效而准确地完成基本的任务，进而熟悉业务的情况。遇到问题的时候，可以多问问自己的mentor或者高一职级的同事，尽量不要选择“闭门造车”，很多情况下，他们的一些经验和办法不仅可以节省我们很多时间和精力，还能帮助我们储备解决问题的能力。

同时，要学会时时复盘，每当做完一项任务，可以回想一下，在这个过程中哪些地方做得还不错，后面可以继续做；哪些地方做得可能有问题，下次可以进行优化。这样不断模仿和总结的过程，才是真正的在做事情，而不是感动自我式的忙碌。

（2）独立思考能力
独立思考分为改善已有的工作流程和思考更高层次的问题。
前者更侧重于对已有的工作流程的改善，哪些环节可以更高效一些？哪些地方可以提供更高质量的解决方案？哪些地方成本可以更低一些？或者是不是有更多的解决办法？

后者是我们把自己推向更高级别的重要抓手。在面对一个需要解决的问题时，先跳脱出问题本身，思考为什么我需要做这件事情，在整个业务里面，这个问题为什么会存在，它可以解决业务、甚至公司层面哪些问题。这其实是一种top down的解决思路。当能够从更高的角度想明白这些问题，自然就能够提供更好、更优质的解决方案，从而获得上级的青睐。

二、学会选择项目来做

公司里的活是永远做不完的，也不能完全自由的去决定自己要做什么样的项目，但是学会如何挑选项目来做是一个非常重要的技能。

挑选项目就是对于各种项目优先级的判断，需要结合公司现有需求，自己的专业度，项目未来对公司的重要性，个人兴趣等方面来思考，怎么样的项目选择是最有利于自己职业发展的。
如果来者不拒，给什么就不假思索地接，这就会造成一个状况——自己永远做不到公司里最重要的项目，自己长远的成长也受到很大的局限。

如果能够结合公司发展的方向和自己的专长，争取到有价值的项目做，那么在这个发展方向上你将具有非常强的职业发展爆发力，也会比别人的成长速度快许多。

三、承诺闭环

（1）主动担当负责人
接到一个任务就要全权负责，确定能做的话，就要在组内申明好自己为负责人，以免为别人做嫁衣。如果担心自己的能力问题，可以先确认一下自己能不能解决，如果不能解决再去问老板的建议。最好是带着自己的方案来跟老板说，“老板，我遇到这个问题，我觉得有A和B这两种方案，你觉得哪个好。”两个都不好也没关系，带着方案的主要目的是体现出做过调研，而不是遇到一个问题什么都不做，就想着让别人来告诉我答案。当你主动承担责任后，之后老板遇到问题也会更倾向于来找你帮忙。

（2）严格遵守截止时间Deadline
首先，如果在能力与时间允许范围内可以完成，那么尽可能在ddl前完成任务，这是建立信任的一种最好方式，因为职场中非常希望员工是可信的，如果你多次地打破了这个ddl，就会导致老板未来交给你的工作越来越简单、边缘化。

其次，如果接到任务后，觉得时间上不太容易按时完成，可以使用一个say no的小技巧，就是委婉地描述自己现在有什么样的事情在做，为什么觉得可能来不及完成。但是同时，你需要表达出自己希望来做这个工作的意愿，这样就不要会让老板觉得你是喜欢推脱的人。这个过程中要充分展现你规划工作的能力，如果你手上有ABC三件事情，你应该有条理地和老板分析你的思维过程，并且听听老板的建议。这样既尊重了ddl,也展示了你的大局观。

四、沟通闭环

（1）基础的日常沟通
沟通非常重要，简而言之，需要在三个方向上有非常好的沟通能力。
向上与领导沟通，接收信息并且传达手头工作的进度
和同级同事之间的工作沟通，同步关键节点信息，及时分享成果，寻求需要的配合和协助
向下面管理的员工的沟通，指导方向，帮助解决他们的问题，同时给予对方反馈，努力给自己的团队带来正向激励感和能量感。

一方面，每一次完成阶段性的成果，就可以开始沟通和寻求反馈。在每完成一个小项目、小任务后，都可以问问老板或者问问一些上级的同事，我这个哪里还可以做得更好，该怎么改善，这可以帮助我们及时调整，让我们发展更扎实。

另一方面，可以主动寻求和老板的定期one-one沟通。在one-one沟通中，如果自己有升职想法，就应该尽早表达出来，大家千万不要觉得主动提升职加薪会显得自己太过不谦虚，还没有做出什么成绩就想着去更高的职位。其实现实中的很多企业，尤其是新兴的互联网公司，老板都非常希望自己的员工是有目标、有冲劲、有干劲的。当你有了自己的目标，老板也会不断考验你，给你提出更高的要求，帮助你不断提升。

对话的时候可以不时地问问老板：你觉得我如果要达到下一个级别的话还需要哪些技能，有哪些合适我的项目能达到目标，如果想做管理者的话还差哪些方面等等。还有他/她的okr或者kpi是什么，想想自己可以怎么助力业务的大方向和解决老板的困难。职场不是幼儿园，如果你不说，老板是没有义务为你考虑到的。所以能及早沟通，并且收集好反馈，是快速晋升的有效方法。

在看完这篇分享之后，大家可能会恍然醒悟，原来我在某些方面上，也成为了一个只干不说的“老实人“，或者是我真的只是在 ”苦干“，而从来没想过怎么干会更好，为什么要干这些工作。希望可以帮助你摆脱之前的工作方式，更快的升职加薪。