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TikTok电商裁员，2025年还有必要死磕大厂吗？
科技圈又一轮“动荡模式”上线
最新消息，TikTok美区正在进行裁员，计划重组部分电商业务！
虽然目前裁员规模还不明确，但据悉此次裁员可能与该团队业绩不达预期有关。
众所周知，TikTok正面临着前所未有的挑战：美国“封杀劫”、高管离职潮、业绩不达标...
而这也是TikTok今年第二次团队重组。此前2月，已对负责内容审核的全球信任与安全团队实施过裁员行动。
美区电商一向是TikTok北美扩张的“战略级业务”，如今被重组，信号耐人寻味。
你以为只有TikTok“动刀”？微软、谷歌接连跟上：
• 微软继年初裁2000人后，又传出计划新一轮裁员，这次锁定中层和非技术岗位；
•谷歌也对Android、Pixel、Chrome等多个部门出手，几百人“走人”已成事实。
2024科技大厂的日常关键词已经不是“扩张”，而是“降本增效”、“聚焦核心”。
大厂还值得拼吗
大厂还值得拼吗
留学生：大厂不香了吗？我今年还要不要冲了？
虽然裁员消息满天飞，但从春招战况来看，大厂的招聘岗位依旧很活跃：Amazon、Google、Apple、NVIDIA、ByteDance等依旧在大批招人！
真相是：大厂不是不招人了，而是更“挑”了。现在的招聘，正在向两个方向“极化”：
• 一边是核心技术岗、高潜应届生、明星项目背景的候选人，依然炙手可热；
• 另一边则是“履历一般”的应届生，竞争越来越卷，哪怕背景不错，也容易全程陪跑。
2025年裁员人数较12月暴增，但AI领域的招聘需求依旧强劲。
AI相关的Data Science岗位在北美市场的需求持续上升。2025年1月，AI相关职位的招聘量增加了约1500个，特别是在数据科学家和AI研究员的职位上，显示出人工智能在北美Data Science领域的快速发展。
灵活应对北美市场的变化，提升自己的数据科学技能，尤其是AI相关技能，是在这场竞争中脱颖而出的关键。
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为什么大厂还是很多留学生的“终极目标”
年薪百万不是梦！拿Levels.fyi的数据来说——
•Netflix应届软件工程师年薪可达$224,000+；
•Meta、Google、Amazon等主流大厂，普遍offer都在$160K-$200K区间；
•加上RSU、Bonus等“配菜”，毕业直接年入百万RMB并不是传说。
根据移民局H1B数据，提交数量最多的Top5公司清一色都是科技大厂：
•Amazon一年提交9,265份申请；
•其次是Google、Meta、Microsoft、Apple。
只要能挤进去，对留学生来说就是“移民含金量Max”的护身符。
裁员潮之后，大厂对候选人的筛选标准也在“静悄悄升级”：
•项目经历不再拼数量，而是看“深度+技术含量”；
•“名校+GPA高”不再是万能buff，刷题能力、系统设计、coding实战表现成关键；
•大量岗位从开放式变成“内推优先”，关系链、校友资源变得更重要。
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