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高盛新一轮裁员，人均遣散费达8万美元...
高盛，又一轮裁员
efc最新消息，在当地时间4月14日的投资者电话会议上，Goldman Sachs首席财务官Denis Coleman表示，第二季度将支付1.5亿美元的遣散费。
同3月份裁员一样，此次裁员的原因依然是年度绩效考核，即基于员工绩效表现进行优胜劣汰。
从官网披露的数据看，截至2025年3月底，高盛目前总人数为4.66万人，外媒预计高盛新一轮裁员影响约1900名员工。
尽管裁员令人唏嘘，但高盛出手大方，为每位被裁员工提供了高达8万美元的遣散费，这一数字远超同行花旗银行的6万美元标准。
但裁员背后暴露的是一个更大的行业趋势：
•收入压力
•资本收紧
•组织降本增效
一句话：留在名单里，比进来更难。
金融圈的压力与光环
金融圈的压力与光环
金融圈向来以其高薪和精英路线著称，是众多求职者心中的梦想之地。
据WSO数据统计，第一年的Analyst到手薪资就高达145k，远超市场平均水平。MD级别奖金可能比底薪还高。
然而，高薪背后是巨大的工作压力和不确定性。如今的金融圈或许是乍暖还寒。
如何冲击金融圈
如何冲击金融圈
想要冲刺投行的同学，你的“硬核竞争力”很关键：
•技术能力（Python/Excel/VBA/SQL必须会）
•金融逻辑（建模、估值、财务分析要熟）
•实习经历（最好能覆盖至少一个项目或交易）
•Soft skill（领导力/抗压能力/沟通能力）
不再“广撒网”，而是“精准突围”，投行岗位减少，不代表金融不行。真正的机会集中在：
•Boutique 投行、小型PE/VC
•金融科技/量化相关岗位
•与AI、数字金融结合的新型职位
2025年裁员人数较12月暴增，但AI领域的招聘需求依旧强劲。
AI相关的Data Science岗位在北美市场的需求持续上升。2025年1月，AI相关职位的招聘量增加了约1500个，特别是在数据科学家和AI研究员的职位上，显示出人工智能在北美Data Science领域的快速发展。
灵活应对北美市场的变化，提升自己的硬实力，尤其是AI相关技能，是在这场竞争中脱颖而出的关键。
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