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全网刷屏！Meta前女高管爆料裁员内幕…
一、硅谷裁员“上瘾”？
2025年第1季度尚未结束，科技圈却已频频传出裁员的消息。据Layoffs.fyi统计，截至目前，2025年已有89家科技公司正在进行裁员，涉及超2.3万名员工。
2025年第1季度尚未结束，科技圈却已频频传出裁员的消息。据Layoffs.fyi统计，截至目前，2025年已有89家科技公司正在进行裁员，涉及超2.3万名员工。
前段时间频繁登上热搜的Meta，其裁员举措也备受关注。Meta自2022年起进入“效率年”，在过去两年中已裁掉至少25000人。而今年，它依旧没有对员工心软，开年就宣布新轮裁员计划：解雇5%“表现最差的员工”。按照Meta 72,000的员工基数计算，至少有3,600个工作岗位受到影响。
而许多员工即便绩效评估良好，也难逃被裁员的命运：
二、Meta版“伤痕文学”发布！
上周，Meta前女高管的爆料新书《Careless People》正式出版，迅速引发了全球关注。这本书以第一人称视角，深度剖析了Meta内部的极端文化，揭示了扎克伯格与其他高管的权力斗争和决策内幕。
从发布的第一天开始，这本书就以惊人的速度攀升至Amazon畅销榜前十，线上销量暴增；线下，湾区的图书馆甚至排起了百人队伍，想要借阅这本“震撼之作”。
书中的内容更是炸裂，曝光了扎克伯格、雪莉·桑德伯格等高管的种种“骚操作”，让人震惊不已。
PART.01利用用户隐私：
进行精准广告推送，比如帮助商家追踪删除自拍的少女账户，便于推送“收腹茶”或美容等广告。
PART.02“码农至上”文化：
书中多次强调：“在Meta，工程师是命脉，其他部门只是陪衬。”
这种“码农至上”文化让工程师在决策中拥有绝对话语权，产品迭代、战略调整都以技术团队意见为主。
PART.03隐形白名单晋升规则：
Meta的绩效评估采用Peer Review（同事评价）和Stack Ranking（强制排名）相结合的方法。除业绩以外，高层管理者的支持对晋升至关重要。
书中提到，Meta内部“隐形俱乐部”，其中的成员更容易获得晋升机会，而非成员则可能被边缘化。
尽管Meta曾试图在其声明中抹黑作者，声称她是因为工作失误被解雇后才写书“泄愤”，但这些爆料仍然引发了广泛的讨论和关注。
三、Meta边裁边招，省钱又高效？
从官网看，Meta目前仍在招聘大量职位，如门洛帕克产品开放的高级软件工程师，以及专注于新兴的生成式人工智能研究科学家领域的产品经理等。这些职位年薪20万美元（仅基本薪资）起步。
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Meta面试官透露，几乎每天都要面试2到3个候选人，面试竞争也异常激烈。某些求职者表示，自己刚在某个社交平台抱团讨论完面试经验，晚上就看到群内已经被填满。
目前，Meta的招聘流程被加速，尤其是在Data（数据）和SDE（软件开发工程）岗位上。招聘环节通常包括：
OA（在线测评）；
Phone Screen（电话面试）；
VO（视频面试）……
对于Data岗位，面试内容主要集中在Python、SQL和Product Case，Product Case尤为关键。
而SDE岗位的面试则以Coding为主，Meta偏好从LeetCode的Tag中抽取题目，虽然难度中等，但对解决方案的最优解和沟通能力要求极高。
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