面试已经结束了，面试官问：“你现在有什么想问的吗？”

老实人： “啊，怎么办呀，好像不知道该问什么，咋办呀，早知道提前了解面试官的领英了，现在好了，没话可说。算了算了，随便问一个吧。”接着就问了句：“What is the salary for the position?”

面试官：“怎么回事啊，公司不是在招聘信息上写了吗，还问一次，是不是事先没有做好准备，根本不靠谱，没打算好好应聘。”

机灵鬼：总算到这个环节了，好在早有准备。他提前研究了岗位描述（JD）和公司信息，并且事先找同公司的打工人问过情况。不但轮到他提问时表现得很不错，而且他认真了解了公司的许多信息，只见他问道：“How could you describe the culture here?”

面试官见状心里想着：“看来他很上心呀，把我们公司了解这么多，问问题也是关于企业文化方面的，就他了吧，通过。

当面试接近尾声，这个阶段的问题就显得尤为重要了，因为它能体现你对公司的研究和准备，务必要提出问题，以免给面试官留下没有做好准备的印象。 以下就是一些策略，能帮助你在面试的最后阶段，展现出对公司的热情，并留下积极的印象。

通过这些策略呢，你可以有效地展现你对公司的兴趣和对职位的认真考虑。 想要了解更多干货内容，可以继续关注篱笆学姐，并在评论区留下您感兴趣的话题。下期再见。