大家好！今天接着上次给大家分享的关于简历如何更吸引 HR 和 recruit 的内容，我想在如何获得面试机会方面进一步给大家做些分享。今天主要想给大家分享在领英平台上如何进行 reach out，以及如何提高拿到面试或与 HR、recruit 沟通的机会。

在真诚这一块，你在找领英上的 HR 和 recruit 的时候，千万要注意不要用“hello”或者比较随意、casual 的用词，一定要非常 formal。并且要把你是谁、你之前的经历是什么，以及你跟这个公司契合的地方写得非常详细、真诚，要让人觉得如果自己是 HR 或 recruit 的话，会认为这个人确实非常看重这个公司，并且确实做了 decent research。

第二点呢，同学们一定要注意，尽量在数量上给自己争取更多机会，不能说只有几个 dream company 想去就完了，比如想去 Google、OpenAI、Meta、Amazon、Netflix 等，而是要尽量多去尝试。因为在北美，无论是之后去还是不去，这都是非常宝贵的财富，积累面试经验也好，积累与这些公司的 HR、recruit 的 connection 也好，对长期来讲都非常重要。千万不要觉得这次 reach out 只是为了这一次的面试，这种 long turn 的思维或者 growth mindset 对大家是非常关键的一部分。这就是我今天想给大家分享的关于在领英上面如何运用这个平台，通过真诚和保证数量质量，确保最大化自己拿到面试机会。