一提起 H-1B 签证，好多人脑子里第一反应就是 “廉价劳工抢饭碗”。但篱笆教育说句实在话，这黑锅真不能让所有签证持有者都背着 —— 毕竟有人拿着比行业平均还高的工资当精英，有人却被外包中介攥在手心里，干最累的活拿最少的钱。

彭博社最近扒出来的那些内幕，比美剧剧情还刺激。那些藏在 ICC 背后的大公司，把 “移民劳工产业链” 玩得那叫一个溜。今天篱笆教育就用大白话跟大伙儿聊聊这里面的弯弯绕绕。

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总有人说 H-1B 持有者 “抢了美国人的工作”，但你仔细琢磨琢磨就会发现，这签证其实分两拨人：

一波是正儿八经通过校招、社招进大厂的，过五关斩六将，工资比本地同行还高。就拿软件工程师来说，人家年薪 12 万刀起步，合规合法，全凭本事吃饭。

另一波就惨了，被外包公司打包 “卖” 给大企业，干一样的活，工资却被砍了一半还多。这就好比同一家餐厅，正式厨师拿 8000 块，外包来的厨师只能拿 4000 块，你说这冤不冤？

真正让人闹心的不是前者，而是那些占着大量签证名额的外包中介，还有躲在后面偷偷用工的大公司。他们把 H-1B 从 “全球人才通道”，变成了 “低成本用工工具”，这才是问题的根源。

02

2020年5月至2024年5月期间，花旗银行新增了约 3000 名 H-1B 签证持有者，这个数字不仅超过了同期英伟达、甲骨文、高通等科技巨头的增量，更暴露出银行业特有的用工模式 —— 新增的 H-1B 人员中，高达三分之二是通过印度外包公司输送的合同工，不是花旗直接雇佣的员工。

数据显示，这批外包 H-1B 员工里，技术岗位（研究员、工程师）占比特别低，而且由印度 ICC 公司直接雇佣的时薪中位数，只达到花旗正式员工薪资水平的 62%。

这种 “双轨制” 用工模式在美国可不是个别现象，CapitalOne、Verizon、沃尔玛、AT&T 等企业，也都存在通过第三方机构雇佣低价 H-1B 外包员工的情况。

上图直接展示了 H-1B 员工的来源，每个小点代表 10 个 H-1B 员工，其中灰色小点是美国公司直接雇佣的 H-1B 员工，红点是通过中间商雇佣的 H-1B 外包工人。

篱笆教育发现，值得关注的是，在这场 “签证代持” 游戏里，亚马逊对外包的依赖度竟然还算良心？谷歌、苹果虽然没登上 “外包榜” 榜首，但其通过印度 ICC 公司雇佣的规模，还是比花旗、Verizon、AT&T 稍逊一筹……

03

外包公司的 "套路大全"

这些印度 ICC 公司能批量 “制造” 出 H-1B 外包工人，全靠两种典型的人力资源输送模式：

一种是劳力外包，由服务商承接企业完整的业务模块，通过离岸交付中心，把后台职能转移到印度等低成本地区。

另一种是劳力派遣，面向企业批量输送初级技术岗位的低成本人力资源，构建灵活用工体系。

这类 IT 外包公司其实成了 H-1B 签证体系的最大受益群体，它们的运作机制存在明显的制度套利空间：

先说说注册违规这事儿。按照规定，H-1B 的每一位受益人都必须由雇主提供真实的工作机会，但 IT 劳力外包公司会充当中介，利用多重雇主名义为同一受益人重复注册，大大提高了中签概率！比如 2023 年的数据显示，85000 张抽签类 H-1B 名额中，11600 个配额被这类中介机构占据，占总量的 13.6%！

再看看劳动剥削。把中签人 “租借” 给不同的客户公司，通过薪资抽成机制实际控制受益人的劳动权益，限制职业流动自由。

从数据能看出来，通过 ICC 雇佣 H-1B 外包工人的公司中，被派遣的 H-1B 外包工人有 29%-53% 是通过多重注册获得工作签证的。

这种做法，直到 2023 年才被美国移民局定性为 “欺诈行为”，2024 年新规实施的 “一人一抽” 政策，比印度 ICC 产业扩张已经滞后了二十多年…… 在这之前，印度 ICC 服务出口产业都已成了国家经济支柱。

04

美国虽然明文规定，H-1B 签证持有者应享受 “不低于本地同行” 的薪酬待遇，但到了外包用工模式里，这个保护条款就跟摆设一样。

以印度 ICC 公司为代表的劳动力中介，通过精心设计的三层架构规避法律责任：名义上与 H-1B 员工签约的虽是合规主体，实际用工企业却藏在交易链条后面，形成了监管盲区。

这种制度套利直接导致了薪酬体系的断裂！

彭博社分析过去 4 年十大 H-1B 用工公司聘用的 5300 名软件开发人员的工资，发现其中超过 75% 是外包合同工，对比显示：H-1B 直接雇员的年薪中位数约 12 万美元；H-1B 外包工人的年薪中位数仅约 7.2 万美元；35% 的 H-1B 外包工人薪资精准锁定在劳工部规定的最低标准线……

除了明显的薪酬剥削，外包体系还衍生出系统性的权利剥夺。中介机构通过 “仲裁前置条款” 封锁集体维权通道，借助 “身份” 把雇佣关系强制捆绑，甚至出现了 TCS 要求雇员上交退税支票的现象……

这些打工人两头受气。跟中介闹？怕被取消签证；跟用工公司提意见？人家说 “你又不是我员工，少多管闲事”。

05

最近大厂裁员裁得厉害，拿着 H-1B 的打工人最慌 —— 丢了工作可能就得卷铺盖走人。篱笆教育给大家念叨念叨应急办法，万一用得上呢：

如果是 H-1B 身份，有 60 天缓冲期，要么赶紧找新雇主办 Transfer 流程（需要新雇主配合且岗位匹配）；要么通过 I-539 申请转为 B-2/F-1/H-4 等非移民身份，争取求职缓冲期；要么在律师指导下申请 “特殊情况 EAD”（门槛高，需要充分准备材料）。要是没及时提交身份变更申请或者没找到新雇主，就得离境，可能会被要求在 60 天宽限期结束时离开美国。

如果是 L-1 身份，同样有 60 天宽限期，但 L-1 不能办理 Transfer，能通过这些方式续留：更换可以提供合法工作身份的雇主，需要重新申请抽签类 H-1B（得等开放季）或者 O-1 杰出人才签证（无配额限制，审批周期短）；也能通过 I-539 转为 B-2/F-1 等非工作类身份，后续找到工作再切换回工作签证。

如果还在 OPT 阶段，普通 OPT 有累计 90 天的失业期，STEM OPT 期间有累计 150 天的失业期，只要失业期没出问题，相对来说在 OPT 期间换工作还比较方便。

说真的，H-1B 签证本来是为了吸引全球人才，现在却被玩成了资本套利的工具。那些真正有本事的精英被骂 “抢工作”，那些被中介坑的打工人连基本权益都保不住 —— 这背后的猫腻，真该好好管管了。

篱笆教育希望，这些弯弯绕早日被捋直，让 H-1B 回归它本来的样子。

— END —

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