哈喽大家好我是篱笆老师Harvey。那上期视频讲了自己为什么要放弃在中国的工作，来美国读书上班，那么这一期就讲讲自己是如何顺利上岸北美大厂DS岗位的。

 

在美国找工作对我来说其实是特别顺利的，我的项目只有一年，去年8月份开始今年5月份毕业。我呢是去年10月份开始找工作，差不多就是去年的这个时候，找了一个月左右，去年11月份的时候就上岸了。上岸之后也有很多人来问过我找工经验什么的，但我其实都一直没有系统总结过，今天我就把经验全部都一一总结出来。

 

首先第一，天下武功唯快不破。其实公司的招聘逻辑是很简单的，比如说这波校招首先就是内部定有多少HC，HC确定了然后就是岗位会上线，接收简历。先来的简历先看、后来的简历后看，结合OA测试情况把合适的人安排面试，先安排的呢就先面试、后安排的只能后面试。面试到合适的就把这个HC填进去，HC一个一个填完，这波招聘就结束了，所以投递简历的及时性在这个过程当中就特别重要。

 

我在找工作的时候其实就有个习惯，不求最好但求最快，OA发过来我就立刻打开立刻开始做题。我记得去年的时候当时是晚上11点多投完简历，公司秒发，是一个两个小时的考试。我当时困得要死但是我还是立刻打开，三大道代码题目，一道算法一道机器学习一道SQL。我当时做的是头昏脑胀，算法写出来了SQL大题也写出来，但机器学习一直报错，但是就这样错了，一周之后HR就电话联系我。

 

面试这边的逻辑是HR其实是很懒的，他们的目标是找到合适的人就好了，任务完成即可。而不是找到最好的那个人，因为找到最好的人是很累的，所以不管是简历投递还是做OA，速度一定要快。

 

第二我知道我速度已经很快了，那我还想知道全面的公司信息，我上哪去找岗位信息呢？那这个其实也很简单，想去大公司呢，自己就要列一个公司列表，一个一个公司官网点进去看，投就完事。对DS来说，这个公司列表至少要有50个吧，你说我连公司列表都不想整理，那你就找个班里勤奋的同学，让他整理一个你抄他的就行了。

 

想去小公司呢也很好办，刷linkedin、Indeed就够了，每天早中晚各刷一次，你就不会错过什么。我们学校的就业中心资源比较一般，对我其实不太有帮助，整体感觉下来还是要linkedin yyds。

 

第三找内推，你说我想去大公司，但是官网投递会不会简历石沉大海，我想内推有用吗？那个内推肯定是有用的，一般大公司都会有自己的内推链接。内推和海投在公司里的排队序列不太一样，一般来说内推的这条队排队速度会更快。找内推呢其实也很简单，linkedin搜索公司名字点击people找校友，直接发私信问能不能帮我内推就好了，问的时候可以把岗位链接或者代号一起发给他，帮人内推是有奖金的，所以不用担心学长学姐或者怎么样，学长学姐巴不得你用他们的链接内推，然后拿奖金。

 

第四非常重要的，也是最需要投入精力，但是却最容易被忽视的就是简历。修改简历其实是关键中的关键，因为美国公司不经常发面试，不像国内可能HR资源比较丰富，面试会发的频繁一些。在美国这边发过面试一般都代表你是有戏的，因为公司愿意花出时间来考察你这个人到底怎么样。如果你这个时候你好好Mock的话，能有个80%的通过率其实不成问题的。

 

那么关键就是拿不到面试，拿不到面试的问题一般都是因为简历问题。其实HR看简历是很快的，一般你如果你的简历能在HR那里停留个5秒以上，一般都可以进决赛圈了。但其实很多人的简历激发不了HR看超过5秒的兴趣，这也推荐大家可以观察一下自己接到的面试除以自己投递的比例。如果这比例低于1%，并且你是有相关领域的实习的，那其实你的简历是有很大的改进空间。

 

这可以来篱笆教育找我帮忙修改，我上学的时候呢就帮同学修改简历，我改过6份简历5个人现在都已经上岸。

 

本期视频就是这样，下一期视频我会继续讲解找工作的技巧，希望大家都能在求职季找到心仪的工作。