如果你现在正在求职北美科技行业，或者未来打算进入科技行业，我想给你一个最重要的提醒：2026 年真正的机会不在于 FAANG 或者 Megaseven 这些科技大公司，而是在 AI 创业公司。为什么呢？因为现在这个时代，AI 创业公司才能代表最快的职业发展速度，技术含金量更高，成长空间和未来的包裹空间也更大。那直接来说，如果现在你要加入一家 AI 公司，有哪些值得关注的 AI 创业公司？一次性跟你讲清楚，建议收藏起来。

很多做传统互联网或者 B2B 产品的 PM，这一年都或多或少有些焦虑 ——AI 时代下，普通 PM 该如何转向 AI PM？

我所指导过的学员中，那些拿到 AI 初创公司 offer 的人，几乎都做对了这三件事。

现在的北美职场，早就不是 “越像本地人越吃香” 了。随着中国企业出海（Shein、TikTok、米哈游）和美国公司抢滩中国市场（亚马逊全球开店、特斯拉中国），“能打通中美两端” 的人才成了香饽饽。你的 “中国背景” 不是短板，而是别人无法复制的 “非对称优势”—— 关键是找对赛道，用对方法，把优势转化为 offer。

但内部转岗不是 “说走就走的旅行”，而是一场需要策略的 “第二次求职”。关键在于：既要让现老板觉得 “你不是在逃岗”，又要让新部门相信 “你是最佳人选”。今天分享一套 “全流程策略”，从铺垫准备到沟通落地，帮你平稳、高效地实现内部转岗。

在北美求职中，“岗位刚发布就投递” 绝非玄学，而是经过数据验证的 “高命中法则”—— 尤其是 New Grad 校招、科技岗急招，投递速度直接决定你是否能进入筛选漏斗。很多人纠结 “简历还没完美优化”“想多了解公司”，结果错失黄金期，殊不知 “早投 + 精准” 的组合，比 “完美但晚投” 的成功率高 3 倍。

真正能让你从百人竞争中突围的，是那些 “无法复制的差异化亮点”—— 一个解决真实问题的个人项目、一次有质量的开源贡献、或是一系列深度技术博客。这些 “人无我有” 的经历，能让招聘经理看到你的主动性、创造力和技术深度，比 10 句 “我学习能力强” 更有说服力。

"AI 正在吞噬传统实习岗位！" 这不是危言耸听。据 NACE (美国大学和雇主协会) 最新报告，2025 年北美实习市场正经历结构性变革，基础数据录入、文档处理类实习需求下降 42%，而战略决策、跨部门协作类岗位却增长 37%。

2026 年美国薪资福利迎来大动作 ——22 个州官宣最低工资上调，部分地区时薪涨幅高达 1.5 美元，数百万低薪劳动者将直接受益。但联邦最低工资已连续 16 年停留在 7.25 美元，州际差距进一步拉大，有人欢喜有人忧。

亚马逊裁员 3 万人，却大量的投入 AI 的基建，这件事情被大家讨论很久，背后的逻辑是什么？大家好，今天我们来聊一聊亚马逊这一个看似矛盾的操作。